Сьогодні: 5 December, 2020
резюме

Резюме провизора-2020, или Делаем приворот на работодателя

Очень хочется на работу. Деньги закончились, кредитка похудела и кричит о том, что хватит уже отдыха в 2020 году. Но по-прежнему действует неприятный бизнес-тренд: оптимизировать затраты и сокращать персонал, в связи с чем на рынок труда вышли толпы специалистов, жаждущих первого стола. Какими же ритуалами привлечь в свою жизнь хорошую работу? Экстрасенсы и гадалки в один голос твердят: главное – составить хорошее резюме.

Требуется работа

А если без шуток: это действительно первый и самый важный шаг на пути к получению работы. И нельзя относиться к нему формально. Как не стоит и отмахиваться: «Я вам кто, Тарас Григорьевич Шевченко? Провизора ценят за опыт и навыки, а не за писательство». Все верно, но как же потенциальный наниматель узнает об этих самых навыках? Можно, конечно, изготовить зелье из корешков или послать вибрации в Космос. Но лучше о своих умениях работать с лекарственными травами и консультировать посетителей аптеки по медицинской технике написать в соответствующих графах резюме. Эффект заметнее.

Не стоит поддаваться иллюзии, якобы на сайтах с работой полно вакансий для провизоров с зарплатой 10-15 тыс. грн, и найти хорошее место можно, не слишком заботясь о качестве резюме. Профессия на фармрынке сейчас действительно востребована. Но все же голодных специалистов в разы больше, чем вакансий. И попасть в ТОП самых интересных потенциальному нанимателю ой как непросто.

Или просто?

5 ошибок соискателя

О том, как пошагово создать резюме, в Интернете есть целые талмуды. Лучше поговорим об ошибках, из-за которых приворот превращается в от ворот поворот. 

Ошибка 1. Одно резюме для всех

Никто не спорит, писать новое резюме под каждую отдельную вакансию – это время и силы. Но нужно сразу ответить себе на вопрос: вам нужна работа? Если нет, то зачем вообще начинать? А если да, придется постараться. Берем вакансию, внимательно (!) читаем ожидания к соискателю и указываем их в своем резюме, но не дословно. В отделе персонала тоже люди неглупые работают. Представим себе вакансию с требованиями: «розвинені комунікативні навички, вміння спілкуватися з клієнтами, доброзичливість, клієнтоорієнтованість, здатність швидко навчатися новому, стресостійкість, результативність».

И 43 провизора присылают в ответ резюме с теми же формулировками: «Мои сильные качества: розвинені комунікативні навички, вміння спілкуватися з клієнтами, доброзичливість, клієнтоорієнтованість, здатність швидко навчатися новому, стресостійкість, результативність».

Что из этого резюме узнал о вас потенциальный работодатель?

Только одно: что вы не способны сами сформулировать мысль. А ведь работа в аптеке – это общение с людьми. И далеко не всегда по заученному шаблону. Поэтому лучше написать все то же самое, но не в лоб.

Например, так: «Дополнительно о себе: активная жизненная позиция, умение работать на результат. Честная, трудолюбивая, коммуникабельная, организованная, умею работать самостоятельно и в команде, обрабатывать большие объемы информации, желание и способность к обу­чению».

Вроде те же понятия, но другими словами. И уже складывается более позитивное впечатление.

Ошибка 2. Много ожиданий – не справлюсь

Некоторые компании составляют вакансии так, словно ищут не живого человека, а гения продаж с пятью языками и желанием работать по 26 часов в сутки. Открываем такую вакансию, смотрим – и закрываем. «Куда там мне!» Случалось?

В таких ситуациях нужно вернуться к первому вопросу: вам нужна эта работа? Если да, пишите резюме. Неважно, что по ощущениям там требуется волшебница, а вы всего лишь провизор с опытом или без. Волшебниц в принципе не существует. Но какой-то очень творческий эйчар об этом забыл и начал нещадно креативить, применять все знания, полученные некогда на тренингах и семинарах. Вторая причина «идеального портрета» соискателя – классическое «а вдруг»? Работодатель и сам понимает, что не пойдет к нему на 8000 грн человек с двумя высшими образованиями, опытом продаж более 15 лет и в возрасте до 30-ти. Но желание получить все и сразу бывает сильнее математики. В конце концов, ему придется взять нормального человека. И это вполне можете быть вы.

Ошибка 3. Требовать больше

Даже психологи в центрах занятости учат быть настойчивыми. Но настойчивость не равно наглость. Если заявленная зарплата – 10 000, не нужно пытаться сходу выбить 15 000. Вряд ли сотрудник отдела персонала, потрясенный ураганом уверенности такого классного специалиста, возьмет и быстро решит вопрос в вашу пользу. Ему назвали сумму – он из нее исходит. Так что не заставляйте вычеркивать вас из списка кандидатов на должность из-за нежелания вникать в реалии.

И да, ваше желание стать в будущем заведующей похвально. Как и мечты открыть свою аптеку. Но здесь и сейчас вас берут продавать лекарственную продукцию. И все, что интересует компанию-нанимателя: способны ли вы справиться с этой работой? Поэтому основной упор должен быть именно на это. Остальные ваши мечты и желания придержите при себе. Если, конечно, не видите, что компания ищет сотрудников на перспективу карьерного роста.

Ошибка 4. Лишняя информация

Ох уж эти дополнительные сведения, что в них только не пишут люди! И о количестве своих кошек, и о том, какую классную скатерть вышили на прошлых выходных, и о любви к готовке… Определимся сразу: резюме специалиста – не страничка из вашего личного дневника. Это не анкета на сайте знакомств. Все, абсолютно все сведения, которые вы предоставляете, должны работать на ваш имидж профессионала. Никаких «слабых качеств» – нет их у вас. А если очень требуют, представьте в качестве слабостей свои сильные стороны. Что-то вроде: «Моя слабость – меня очень раздражает непунктуальность. Не люблю, когда кто-то не вовремя делает свою работу. И сама так никогда не поступаю». Не то чтобы совет слишком новый, но он по-прежнему работает.

В дополнительных сведениях укажите, если есть, свою водительскую категорию, знание языков, наличие загранпаспорта, платные тренинги и семинары, которые вы прошли; напишите, что хорошо ориентируетесь в структуре фармацевтического рынка Киева (Харькова, Львова, Николаева, др.). Подчеркните качества, которые негде было вписать выше (например, то же умение работать на результат, неконфликтность). О вышивании крестиком писать не стоит. Вместо этого можете подвести итог (успешно работала в двух топовых всеукраинских сетях с абсолютно разной организацией процессов), подчеркнуть, что у вас есть рекомендации с предыдущего места работы. И не растекайтесь мыслью по древу! Мы уже знаем, что вы – не Тарас Шевченко. А работодатель может и не захотеть это долго выяснять. 

Ошибка 5. Инициативность без повода

Худший грех соискателя – излишне творческий подход к задачам, которые перед ним ставит наниматель. Прежде всего, вас берут выполнять определенные обязанности. Не учить вас, как почему-то многие думают. Не развивать вас всесторонне. Не давать вам возможность самореализоваться. Работать. 

Вы можете выполнять эту работу? 

Докажите. Будьте адекватны, слушайте внимательно, что вам говорят. Покажите свою готовность выполнять поставленные задачи. Для руководства такие качества намного ценнее, чем ваши идеи по оптимизации процесса. Идеи – это прекрасно, но не с порога. Позже, когда вы освоитесь достаточно, можно и предложить какие-то варианты. А пока вы новый человек, на первом месте – исполнительность. Тем более что с вашей заведующей спросит руководитель выше, а с него потребуют отчета еще выше. И бестолковое творчество (а каким оно может быть, если вы пока не вникли в суть?) никому радости не принесет.фармацевт

Не перепутать!

В странах ЕС должности идут в обратном порядке: фармацевт – специалист с высшим образованием, а провизор – со средним. Стоит иметь это в виду при трудоустройстве за границей.

Правильные ингредиенты

Еще одной ошибкой, которую стоит вынести отдельно, является перфекционизм. Идеального резюме не существует. Важно предоставить информацию, которую хочет увидеть начальник. Причем удобным для восприятия способом.

Провизор работает с людьми, которые приходят в аптеку.

А значит, в личных качествах стоит указать:

  • Общительность, вежливость.
  • Доброжелательность, порядочность.
  • Терпеливость, самообладание, эмоциональную устойчивость.
  • Оперативную работу.
  • Клиентоориентированность.
  • Быструю обучаемость.

Ключевые навыки, на которых важно сделать акцент: 

  • Опыт консультирования и продажи фармпродукции покупателям.
  • Владение теоретическими навыками врача.
  • Аккуратное заполнение документации и отчетности.
  • Знание правовой базы аптечной деятельности.
  • Знание ассортимента, состава и действия лекарственных средств.
  • Знание фармацевтических программ.
  • Умение работать с кассовым аппаратом.

Необязательно перечислять все. Укажите в первую очередь тот опыт работы, те умения, которые будут ценны для данного работодателя, исходя из информации в вакансии.

Сопроводительное письмо должно запомниться работодателю и вызвать желание прочесть резюме и пригласить на собеседование. При этом желательна краткость и емкость. 

«Добрый день, уважаемый (напишите имя работодателя если известно).

Меня заинтересовала ваша вакансия провизора.

Прошу рассмотреть мою кандидатуру (резюме – в прикрепленных файлах). Владею разговорным английским и регулярно повышаю квалификацию. На данный момент у меня 3 года опыта работы по профессии. Дважды становилась «провизором месяца» по числу аптечных продаж. 

Пожалуйста, свяжитесь со мной по контактам:

Имя Фамилия

Телефон

E-mail

Ссылка на профиль в соцсетях (по желанию)

Жду вашего ответа! (завуалированный призыв к действию)»

И сразу совет в тему: слишком долго ждать не нужно. Уместная инициатива поощряется. Отправили письмо – спустя час позвоните по указанному номеру телефона, уточните, получили ли ваше резюме, рассмотрят ли, когда можно будет узнать результат. Не отвечают два дня – снова звоните, пишите, проявляйте интерес. Это тоже своего рода часть резюме: потенциальный руководитель видит, что вы действительно заинтересованы в работе. А значит, готовы стараться. 

Новое в резюме. Версия 2020

Но тем не менее есть отличия в резюме провизора сегодня и 10 лет назад.

Как отметил Юрий Чертков, международный бизнес-тренер, директор компании «Агентство Медицинского Маркетинга», основной тренд: больше цифр – меньше «воды». Пишите о результатах, а не о процессе. Что смогли улучшить, где выгодно выделились, как повысили продажи? Возможно, у вас быстро сформировался пул постоянных клиентов. Или вас как лучшего сотрудника отправляли на обучение от аптечной сети. Или, если опыта пока нет, вы были лучшим (лучшей) в группе по фармацевтической опеке, прошли с успехом практику. Если выдающихся результатов не было, подайте в форме результатов количество лет, которые вы проработали в аптеке. Если в одной – значит, человек «не бегает туда-сюда» по рынку, серьезный, надежный. Если в нескольких, то имеет разносторонний опыт, легко адаптируется к новым требованиям. 

Но, опять же, пишите о своих достижениях кратко. Цифры во всех случаях будут уместнее, чем эссе.

И, наконец, главное. Составляя резюме, помимо вопроса о том, нужна ли вам эта работа, задайте себе и второй: как доказать, что я нужен этой работе? Работодатель должен увидеть из вашего резюме, что вы ему действительно будете полезны. Пишите с точки зрения выгод будущего руководства, и тогда ваша кандидатура сразу поднимется в списке. 

ТОП-8 стран с самой высокой зарплатой фармацевтов 

1. США. Средняя годовая зарплата фармацевта: $133 014

Зарплаты сильно разнятся от штата к штату, самый высокий заработок – у фармацевтов на Аляске и в Калифорнии, местные первостольники получают примерно $139 880 и $139 690 соответственно.  

2. Исландия. Средняя годовая зарплата фармацевта: $106 тыс.

В стране гейзеров и вулканов меньше 100 аптек, и почти в каждой работает всего один фармацевт. Это объясняется размером страны и плотностью населения – всего 3,57 человека на кв. км.

3.  Австралия. Средняя годовая зарплата фармацевта: $88 843.

Средняя годовая зарплата в стране кенгуру составляет примерно $41 552. Фармацевты получают почти вдвое больше среднего, следовательно, работать фармацевтом престижно. Однако и учеба здесь весьма дорогая, равно как и стоимость жизни.

4.   Швейцария. Средняя годовая зарплата фармацевта: $83 600– 127 тыс.

Зарплаты фармацевтов в Швейцарии нельзя назвать самыми высокими в мире, но Швейцарию часто называют страной с самым высоким качеством жизни на основе таких показателей, как здравоохранение, безопасность, дорожное движение и экология. Значительный разброс зарплат связан с опытом работы. Начинающий фармацевт получает в среднем около $80 тыс., в то время как провизор с опытом в 20 лет – почти $130 тыс.

5. Канада. Средняя годовая зарплата фармацевта: $80 700

В Канаде ставка у всех провизоров почти одинаковая. Средняя почасовая ставка для фармацевтов составляет $33,74. Ситуация с окладами тут похожа на Австралию, средний годовой доход фармацевта почти вдвое выше, чем доход по стране в целом, в Канаде это около $49 тыс.

6. Швеция. Средняя годовая зарплата фармацевта: $70 465

В Швеции зарплата в среднем составляет $5842 в месяц, или около $70 465 в год. Швеция довольно дорогая для жизни страна, как и вся Скандинавия, но средний доход здесь заметно ниже большинства стран ЕС и составляет $49 тыс. Так что фармацевты получают заметно больший оклад, чем многие другие специалисты.

7. Великобритания. Средняя годовая зарплата фармацевта в Великобритании: $40–59 тыс.

Для начинающих специалистов годовой доход обычно составляет около $39 500, а вот опытный фармацевт получает $59 000 в год. При этом в Англии имеет место острая нехватка врачей, и правительство активно ищет возможности переложить часть обязанностей с врачей на фармацевтов. Более того, фармацевтам тут доступны программы по переквалификации из провизора во врача. Но желающих немного, поскольку нагрузка на врачей в этой стране значительно выше, а вот зарплаты отличаются не так сильно.

8. Германия. Средняя годовая зарплата фармацевта в Германии: $44 800

В Германии процветают небольшие частные аптеки, немцы воспринимают фармацевта своей любимой аптеки почти членом семьи. Стоит отметить, что условия работы местных провизоров довольно привлекательны, многие аптеки в Германии закрыты по вечерам, субботам, воскресениям и праздничным дням.

Источники: trud.com; trudbox.by; work.ua; National Careers Service; PayScale.


Гарна стаття, чи не так? Поділіться з друзями!

Facebook